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以“贤文化”为引领 努力培育奉贤卫生职业精神 ( 2016-04-29 )

以“贤文化”为引领  努力培育奉贤卫生职业精神

        以“敬奉贤人,见贤思齐”为精髓的“贤文化”,是奉贤地域文化的精华,它既是传统文化与现代文明的有机融合,又是人文情怀与道德精神、职业精神集中体现。奉贤卫生职业精神是医疗卫生的核心竞争力和医务人员的软实力,是“贤文化”在卫生行业的重要实践形式。近年来,奉贤卫生系统深入开展以“医德高、业务精、服务优”为主题的职业精神专题教育活动,将“贤德、贤风、贤能”作为医务人员职业道德修养的重点,着力推动“贤文化”在卫生行业的落地生根和传承发扬。

        一、立“贤德”,以高尚医德感召全区卫生队伍

        全区现有公立医疗卫生机构33所,其中三级医院1所、二级医院4所、防治站所7所和社区卫生服务中心21所,职工总数4963人。2013年,区卫生系统从宣传、教育、培训入手,全面开展卫生职业道德系列教育活动,以高尚医德感召全区卫生队伍,引领全体医务职工争当“贤文化”建设的实践者。

        1.挖掘“贤德典型”。区卫生系统挖掘了一批典型事迹和先进个人,以高尚医德感召全区卫生队伍。其中,南桥镇社区卫生服务中心姚巧兰入选2013“感动奉贤十大人物”;庄行镇社区卫生服务中心被国家卫计委评为“群众满意的医疗卫生机构”,该中心蒋春花入选首届“上海市十佳家庭医生”。

        2.开展“道德讲堂”。2013年,全区卫生系统市、区两级文明单位共计开展“道德讲堂”192次,设置“遵德守礼”提示牌2221块,获得区“经典诵读和风采展示”活动一等奖2个,二等奖3个,三等奖1个。通过“道德讲堂”活动的深入开展,进一步明确了医疗卫生职业精神的价值取向、价值标准,增强了广大职工对医疗卫生职业的信心和归属感。

        3.强化“廉洁教育”。卫生系统在全区率先实现廉洁风险防控机制建设全覆盖。在强化勤廉教育上创新推出“3+X”廉洁教育项目;对14名新提任、调任干部进行集体廉政谈话,集中签订廉政承诺;对91位干部家属开展“廉内助”教育;组织53位财务、药剂、信息、基建重点岗位人员参观周浦监狱;组织3家医疗卫生单位开展廉洁文化进医院试点创建;对卫生系统违纪违法事件严肃处理并开展警示教育;区中心医院为中层干部购赠《人生不能重来》,区卫监所建立廉政书架并开设网上廉政教育,燎原社区卫生服务中心为职工赠送《舍得》、《不抱怨的世界》等廉洁从业图书。

         二、扬“贤风”,以优质服务惠及全区患者群众

        2013年,全区卫生系统共收到病人表扬信559封,锦旗264面,在上海市政风行风网上测评中,我区卫生政风位列科教文卫组项目的第一名,群众满意度连续五年位列全市区县第一。这一切,来源于卫生系统坚持扬“贤风”、以优质服务惠及全区患者群众的为民情怀。

       1.服务有点子。2013年,区卫生系统坚持“关爱患者,从细节做起”,开展“我为单位发展献一计”活动。各医疗卫生单位通过职代会、工休座谈会、社会各界沟通会等形式,向单位职工、住院病人和社会各界广泛征集人文关怀细节服务举措“金点子”322条。如中心医院开设“健康新概念”电台直播、心内科设计“心脏起搏器术后服务”获市卫生系统细节服务举措创新奖、门诊增设“汇合处”;中医院提供“中医养身书籍”供病人、家属借阅;奉城医院每周五为自费病人免挂号费。

        2.爱心下基层。医者仁术,区卫生系统时刻牵挂着基层患者群众的身心健康,各医疗卫生单位结合“双结对”、高温慰问、志愿者活动开展形式多样的“走基层、送健康”活动。2013年“服务百姓健康行动”大型义诊活动周设3个主场、21个义诊点,受惠群众达14669人次;古华医院为住院老人开展以“九九重阳节,浓浓敬老情”敬老活动;奉城医院、中医院、疾控中心、庄行镇社区卫生服务中心分别给病残、贫困人员赠送轮椅、助行器等辅助治疗设备。

3.医患存真情。全区卫生行业每天都在上演着医患之间感人的真情故事。为了记录一个个感人瞬间,区卫生系统开展了“医患真情故事”仁爱征文及微电影网络展播,全年共征集到“医患真情故事”65篇、微电影2部。“医患真情故事”被汇编成电子书册发送全系统医务职工。其中,中心医院的微电影《没事》、中医院《圆梦》和20篇优秀征文被推荐到市卫计委参加优秀征文、微电影评选活动。通过活动的开展,增进了全社会对卫生工作和医务工作者的理解,为构建和谐医患关系、深化医改营造良好的舆论氛围。

        三、育“贤能”,以精湛业务提升全区医技水平

        2013年,奉贤卫生行业捷报连连。区卫生局荣获区级机关绩效考核优秀并获创新奖;中医院以全市第一的优异成绩通过二级甲等中医医院复评审;奉城医院顺利通过二级甲等综合医院评审,奉城医院和西渡社区卫生服务中心创建为上海市示范社区卫生服务中心。这些成绩的取得,离不开我区卫生行业坚持育“贤能”、以精湛业务提升全区医技水平的不懈追求。

        1.组织培训学习。2013年,区卫生系统以《医疗机构从业人员行为规范》、《上海市医疗卫生工作人员职业道德规范守则》为主要教材,采取专题讲座、集中辅导、组织全员培训。相继举办了“职业精神专题教育”、“提升干部综合能力”、“如何提高突发事件中与媒体打交道的能力”大型主题报告会,党政领导、医务人员1062人参加。中心医院、卫监所、南桥等医疗卫生单位组织全体职工开展职业精神教育知识竞赛。海湾社区卫生服务中心开展医疗救护知识“三进工程”,为社区、企业、学校培训医疗急救人员1000余人次。

        2.开展技能比武。2013年,区卫生系统开展以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题的岗位技能大比武活动,设卫生防疫消毒知识技能、护理技能、基层中医药知识与技能、20米干粉灭火技能、成人心肺复苏五大项目,经过层层选拔,各医疗卫生单位挑选401人参加区级比赛。通过竞赛,进一步激发了广大医务职工岗位学习、岗位练兵、岗位成才、岗位建功的热情,发现了一批业务精湛的青年骨干,提升了全系统医疗卫生技术水平。

        3.重视领军人才。人才是卫生事业科学发展的支柱,区卫生系统注重职业技能培训,为医学专业人才提供展示、竞技平台,全系统形成浓厚的专业技能“比、学、赶、超”氛围。2013年,1人获上海市卫生系统银蛇奖提名奖;1人入选上海市新百人培养计划;11人入选区“滨海贤人”(领军人才、拔尖人才、名师工作室)系列优秀人才;43人荣获区医学重点、特色专科学科带头人,成为奉贤医学领域的领军人才。

        以“医德高、业务精、服务优”为主题的卫生系统职业精神专题教育活动,为奉贤锻造一支具有“贤德、贤风、贤能”的卫生队伍,为“贤文化”在实践领域的丰富和拓展,也为上海市卫生行业精神“大医精诚、平等仁爱、敬畏生命、追求卓越”的细化落实,作了一次极其有益的尝试。当前奉贤的“贤文化”建设方兴未艾,卫生职业精神追求当永不懈怠!                                                        (奉贤区卫计委)